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企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，而且能够为企业文化建设指明方向。两者之间相互区别又相互联系，能够有效提升企业的“软实力”，更好地促进企业可持续发展。

以企业文化构建良好工作氛围。加强企业文化建设能够明确企业精神和发展理念，统一职工的思想认识和价值观念，有助于思想政治工作的创新，从而营造良好的工作氛围。一方面，良好的企业文化能够使思想政治工作与企业生产经营保持统一，为生产管理提供良好的环境和氛围，为企业的可持续发展作出贡献;另一方面，良好的企业文化可以使思想政治工作的内容得以有效拓展，通过对主题活动、文体活动、安全活动等载体的创新，增强思想政治工作的吸引力，构建凝聚人心的企业文化，营造创先争优的工作氛围。

以网络平台拓宽思政工作内容。随着信息化时代的到来，企业必须充分利用网络平台，打造多媒体教育阵地，使思想政治工作内容得以有效拓宽。一是建设网络讲堂，利用企业内网设置“职工学习天地”栏目，在栏目中分设“基层故事”“先进人物”“政策解读”等子栏目，并定期邀请基层支部书记开展网络授课，解读党的路线方针和企业动态，引导广大职工将个人目标和企业发展目标融合在一起;二是开展“微视频”宣传，结合党建品牌和基层亮点工作，用微视频展播和PPT演示，再加上亲历者和身边人的讲述，让基层的先进事迹在职工中得到传播，发挥典型示范带动的作用，不断提高思想政治工作实效性。

以思政工作促进企业文化建设。通过开展思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观，提高职工工作积极性，更好地借助思想政治工作来促进企业文化建设。一是建设思想政治工作制度，包括活动宣传、文化熏陶、形势教育、决策探讨等，通过制度规定职工参与建设企业文化，进而塑造出优秀的文化;二是建立一支精干高效的思想政治工作队伍，严格实行“一岗双责”制，通过思想政治工作为企业文化建设明确目标、指引方向，逐渐形成职工广泛参与的、全方位的、覆盖全局的企业文化建设与思政工作整合格局。

(作者： 杨晓明;河南天通电力有限公司;河南省平顶山市)

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